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北京16区教师大轮岗,学区房彻底崩盘

181 人参与  2022年07月21日 20:00  分类 : 房产热点  评论


今天,北京正式宣布,今年9月开学后,在全市范围内开展校长教师交流轮岗,全面推进“双师课堂”建设,拓展优秀校长和教师基本公共服务范围,北京全市大部分义务教育学校通过AB岗、交替轮岗等方式。


AB岗、交替轮岗,对教师教学和学生学习肯定会有不好影响。最直接的影响就是老师不熟悉学生,学生不熟悉老师。


去年,北京发布《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》,即“双减”。JW提出:“北京将有更多义务教育阶段老师跨校、跨学区流动,辐射优质教育服务。很多区经暑期准备,使更多优秀校长、骨干教师、特级教师、正高级教师进行了区域内的合理流动


今年,全北京市都要开始轮岗了。


其实,去年消息发布时,很多人就说:教师轮岗,学区房要崩溃完蛋了


因为教育资源跟房子绑定,有的区域教育资源丰富,教育水平高,有的区域教育资源欠缺,教育水平低。教育资源里,最关键的是教师;影响教育水平的关键因素,也是教师。教师是影响教育水平高低的最核心的教育资源。既然如此,为了解决教育均衡问题,那就让优秀教师在区域内流动。

实际上,教师轮岗的执行效果比较一般。


按照教委去年的说法,曾经把海淀、东城的老师流转到延庆或者密云远郊区县,一年也好或者三年也好,但实际成效并不是很成功


一方面影响了老师的生活、工作的整体质量,另一方面学生和老师的匹配度也未必达到理想的效果。所以现在对于跨区域远程的干部教师流动,主要采用线上双师课堂形式。依靠本地的老师,同时把城区优质教育资源的服务属性,通过信息化的手段流转出去,指导当地的老师不断提高办学水平,从而提高整个教育的服务水平。


对于第一点,一老师住在东城、朝阳、海淀,非要轮岗交流到密云,交通距离远,好像被发配一般。单身教师还好,忍几年就回来了;对于有了娃的老师,到了郊区很难顾家,每天通勤往返不现实,住在郊区就完全抛弃家庭。教师也是人,有血有肉,需要照顾家庭。因此,从东城到密云,绝大多数老师虽然嘴上不说,不会把这当做一个美差。


对于第二点,教学质量取决于教师和学生的共同作用,后者是根本。只是把教师调过去,学生因为种种原因,水平一般,整体教学质量肯定高不了。所以,即使是骨干教师、名师,轮岗交流到了差学校,一样会沦为一般老师,默默无名。把人大附的奥赛名师,派到支援某山区的村小,老师水平再高,也没辙。

按照官方计划,交流轮岗是义务教育阶段公办学校校长(干部)教师,具体来说,一是校长层面,交流轮岗的对象为义务教育阶段公办学校正、副校长。二是教师层面,交流轮岗的对象为义务教育阶段公办学校在编在岗教师。不管校长,还是教师,凡是距离退休时间超过5年的,并且在同一所学校连续工作6年及以上的,均应进行交流轮岗。到今年底,要有六个行政区开启试点计划。


校长、教师,原本也有正常流动,但像现在大规模、强制性的要求轮岗,到底能起到多大作用?有东城、密云的试点经验摆在前面,效果不乐观。


既然东城、密云轮岗交流的效果不成功,为什么还要继续扩大试点呢?教育领域的共同富裕。


既然教育资源不均衡,表明社会不公平,那就一刀切,均衡教育资源。老师作为教育资源最突出的代表,就被拿来开刀了。不是抱怨郊区学校没名师、名校长吗?那好,把城区的校长、教师统统轮岗到郊区来。这样,郊区就没什么可抱怨的了。不管轮岗之后效果如何,以后说起教育公平问题来,至少采取了措施。效果吗,那是另外一码事。


轮岗交流,是一种变相的负面激励,逆向淘汰。正常情况是,人往高处走,水往低处流。现在的轮岗,谁是骨干、谁是名师,那就发配到教学水平差的学校轮岗几年。教学相长,教师水平也取决于学生水平,等几年过后,原先的名师多半也被淘汰了。


对于一所学校来说,最重要的教育资源有两种:教师、学生。最终的教育成果,由两者共同完成,


教师轮岗交流,可能会对学区房有一定影响,但想从根本上改变学校的强弱态势,那是一种奢望。


绝对的均衡,只是一个幻觉。大同世界也只是个梦想。现实中,教育资源本就不均衡,优质教育资源更稀缺。家长们都追捧优质教育资源,是社会积极向上的体现。如果一个社会,对教育丝毫不感兴趣,不会你追我赶,那这个国家基本也没什么希望。


现在社会内卷严重,社会认可的好出路本就职位有限,对于很多家长来说,教育依然是唯一可以指望的路。


对有的家长来说,学区房是刚需


本篇文章来源于微信公众号:                 长鲸说房

北京教师轮岗

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